ARCHEHIGH
직원이 퇴사할 때, 회사의 운영체계도 함께 퇴사합니다
퇴사자는 업무 목록을 넘겨줬지만 남은 팀은 예외 상황과 판단 기준 앞에서 다시 멈춥니다. 인수인계를 마지막 며칠의 문서가 아니라 평소 업무가 남기는 운영체계로 바꿔야 합니다.
견적이 비싼 게 아니라, 홈페이지가 회사를 너무 싸게 보여줍니다
회사는 높은 수준의 일을 수행하고 있는데 고객은 왜 가격부터 깎으려 할까요. 견적서를 열기 전에 홈페이지가 만들어놓은 가치의 간격부터 확인해야 합니다.
회사 이름을 가리면, 누구 홈페이지인지 알 수 있습니까?
로고와 회사명을 가린 뒤에도 어떤 회사인지 알아볼 수 있을까요. 신뢰와 혁신 같은 익숙한 말 뒤에서 사라진 회사의 실제 차이를 홈페이지에 다시 남겨봅니다.
지금 홈페이지를 다시 만든다면, 무엇부터 달라져야 할까요?
예전 홈페이지와 같은 메뉴를 더 세련되게 꾸미는 것으로 충분할까요. 고객이 회사를 발견하고 판단하는 방식부터 운영하는 사람의 조건까지, 지금 다시 설계해야 할 순서를 짚어봅니다.
소개는 좋았는데, 홈페이지가 왜 이렇죠?
믿을 만한 사람에게 소개받고 미팅까지 좋았는데, 홈페이지를 연 순간 마음이 조금 흔들렸습니다. 이미 시작된 신뢰가 계약까지 이어지려면 홈페이지에는 무엇이 준비되어 있어야 할까요.